Android Developer

招聘移动应用开发公司时初创公司的初始错误是什么?

移动应用在竞技业务中发挥着重要作用。从越来越多的产品销售和服务营销,他们对商业成功变得重要。无论小还是大,都在投资 Android App开发公司 为用户参与创建移动应用程序。因此,在招聘App开发公司的同时,企业犯了错误并不是一个新的东西。

专家还预测移动电话销售额将达到2020年的31亿美元。因此,企业必须仔细雇用可靠的移动应用程序开发人员,以获取其应用程序项目。以下是一些错误,即在聘请应用程序开发项目的移动应用程序开发人员时应该避免初创公司。

1.没有面试应用程序开发人员
当您外包应用程序开发公司最常见的时候,您致力于在没有困扰的情况下,在没有困扰的情况下采访将在项目上分配的开发人员。请记住,个人应用程序开发商的技能和知识对项目的结果产生了很大影响。与他们的直接互动允许您将思想和愿景与开发人员一起分享在您的项目上。

2.选择优惠价格
是的,成本是小的主要因素&初创初创物 招聘Android开发人员 项目开发。但是在寻找足够好的移动应用程序开发人员时,您永远不应该犯下考虑价格的错误。播放商店有数千个应用程序,一个不良的应用程序将为您的业务没有用途。

3.发展太快了
移动应用程序开发是一个复杂的过程。它需要设计师,开发人员,测试仪和平台的专业知识来吸引客户端。确保整合每个人都在寻找的东西。如果应用程序开发公司承诺在接下来的几天内创建移动应用程序,从不将它们外包,因为他们对生态系统知之甚少。因此,招聘移动开发人员是最聪明的决策之一,因为它负责将您的业务带到一个新的水平。

4.没有跨平台知识
移动应用程序可以在所有主要平台上运行时成功。您可以首先在Android上启动应用程序,稍后可以根据最终用户要求在其他平台上部署它们。这肯定会帮助您获得更多用户来扩展业务并获得更高的投资回报率。因此,试图避免缺乏跨平台技能的发展机构。

5.未注重产品生命周期
移动应用程序开发是一个长期活动,在此期间,应用程序需要随时升级时间和错误。许多企业都被淹没了 Chatbot App开发公司,他们完全忽略了未来的表现。永远不那样。因此,在聘请所有相关参数的同时考虑所有相关参数,用于雇用应用程序开发或自定义。

6.不询问相关问题
在雇用App Developer时,企业在雇用App Developer的另一个常见错误并不询问相关问题。考虑可以帮助您执行适当招聘决策的问题,并制作合适的清单,因此您可以在采访开发人员时询问相关问题。

有关问题的一些例子是:
•您有多少年的经验?
•您可以共享您开发的应用程序列表吗?
•您开发了多少移动应用程序?
•您可以分享以前的客户联系方式吗?
•您是否会在项目状态下提供定期更新?
•您在交货后提供维护和支持吗?

这些是您可以询问的一些突出问题。除了这些,找出其他重要问题,使您可以选择完美的开发人员。

经常问的问题

1.什么是Android操作系统用于?
Android是一种为移动设备开发的操作系统。它主要用于智能手机,主要用于谷歌自己的谷歌像素,以及其他手机制造商,包括HTC和三星。它还用于平板电脑,包括摩托罗拉Xoom和亚马逊Kindle。修改后的Linux内核用作Android的内核。

2.用于Android应用程序开发的哪种语言?
Android应用程序开发的官方语言是Java。大多数Android零件都是用Java编写的,其API主要来自Java。使用C和C ++易于开发android本机开发套件(NDK),但谷歌不赞成这种发展。

3.如何聘请移动应用程序开发人员?
•尝试没有喧嚣的冲浪。
•寻找长期&可靠的发展伙伴。
•检查他们的个人资料。
• 交流。
•他们是否有客户参考?
•调查您的专用团队。

4.移动应用程序开发的成本是多少?
移动应用程序开发的成本完全取决于业务需求,功能需要集成在应用程序中。您添加更高的功能越多是开发成本。

包起来
所有上述积分都是企业在招聘移动应用开发公司时致力于最常见的错误。换句话说,这些是一些提示,有助于以非常专业的方式缓解应用程序开发过程。如果您希望在高竞争力的世界中保持领先,并且希望为您的业务创建新的移动应用程序,那么您应该咨询经验丰富的开发人员。我们有专门的移动应用程序开发人员团队,专业从事不同的应用程序开发技术。